Двери центра занятости  открыты, здесь принимают всех, кто хочет найти работу или поменять ее -на более перспективную.

Кто же обращается в центр занятости? Кто он, безработный?  Это, в основном, женщины, женщины среднего возраста со средним образованием. Представительницы прекрасного пола по-прежнему преобладают в общей численности безработных. Объяснения кроются в своего рода  особых функциях женщин, связанных с рождением и воспитанием детей.

ГУ «Центр занятости населения» Батыревского района информирует население об имеющихся свободных вакансиях на рынке  труда района посредством информационных стендов.

Центр занятости населения района постоянно пополняет банк данных о наличии свободных  рабочих мест общероссийского, республиканского и российского масштабов.

Заявленных свободных вакансий по сравнению с аналогичным периодом прошлого года стало больше. В январе-мае 2008 года предприятиями района заявлено более 150 вакансий. На одни рабочие места сразу  же находятся  претенденты, другие остаются неделями не заполненными.

В перечне предлагаемых вакансий преобладают рабочие вакансии: охранники, продавцы, водители, уборщики, электрики, трактористы, механизаторы, скотники. Также на рынке  труда котируются экономисты и бухгалтера с высшим профессиональным  образованием, имеющие практический опыт работы, со знанием ПЭВМ.

Вакансии слесаря, электрика, плотника, скотника, и другие рабочие места остаются незаполненными долгое время.

В летний период количество вакансий увеличивается за счет сезонных работ. Так, например,  на сезонные работы в ОАО «Агрофирма им Ленина», ООО «Агрофирма Исток» требуются скотники, механизаторы, разнорабочие. В  МУП «Батыревская ИПС» требуются на сезонные работы птицеводы цеха подращивания.

В большинстве случаев  причиной не заполнения вакансий является отказ граждан от предлагаемой работы из-за низкого уровня заработной платы. Иногда работодатели отмечают, что направленные граждане просят отказать им в трудоустройстве без объяснения причин.

Основными причинами отказа предприятий в трудоустройстве направленных кандидатов являются отсутствие у них достаточного опыта работы или несоответствие квалификации.

Таким образом, при достаточно высоком уровне востребованности службы  занятости у работодателей, их не всегда удовлетворяет качество  предоставления услуг по подбору кадров.