На повестку дня настоящего семинара вынесен вопрос об оплате труда в сельском хозяйстве в связи с введением с 1 мая 2002 года новой ставки минимальной зарплаты по России в размере 450 рублей. Актуальность постановки вопроса очевидна , так как сегодня в сельском хозяйстве сложилась самая низкая оплата труда среди всех категорий отраслей производства Российской Федерации. По итогам 2001 года среднемесячная зарплата работников сельского хозяйства Чувашской Республики составила 524 рубля, в том числе в Батыревском районе - 414 рубля. В докладе отмечены проблемы совершенствования, рационализации и оптимизации системы оплаты труда на современном этапе, показана ее роль как главного стимулятора производства, как способа выживания и восстановления сельскохозяйственного производства, так как исторический опыт развития аграрного сектора показывает, что слабая экономическая мотивация труда сельского труженника была и остается наиболее уязвимым звеном аграрной политики и является основной причиной нынешнего кризисного состояния сельского хозяйства. Важность и своевременность рассматривания вопросов об оплате труда сегодня продиктована еще тем , что в условиях рынка сельскохозяйственные предприятия на селе остаются единственными остравками благополучия сельских труженников и гарантом их выживания, так как 75-80 процентов доходов большинства селян составляет заработная плата. Реорганизация колхозов и совхозов изменила лишь форму собственности и не привела к существенным изменениям в организации и технологии производства. По прежнему функционируют внутрихозяйственные подразделения - бригады и фермы , подсобные и обслуживающие цеха. Поэтому, гармоничное сочетание коллективных и личных интересов является залогом благополучия любого коллектива. В докладе особое место выделено разъяснению законодательства Российской Федерации по правовому регулированию оплаты труда и отмечена об использовании 2- х принципов распределения доходов - первый - по труду, второй - по вложенному капиталу. Трудовые доходы каждого сельского труженника должна определяться его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов деятельности предприятия. Высокопроизводительный труд во многом зависит от мотивации работника, которая непосредственно связана с внутренними побудительными мотивами человека, с интересом его к содержанию труда. Если этого нет, то труд выступает только как цена за приобретение других благ и вещей , как инструментальная ценность. Отмечено, что прежние мотивации действуют эффективно не более 5- лет. Стимулирование работника само по себе является инвестицией в человека и представляет долгосрочную политику, которая имеет 2 антогонистических результата: ПЕРВЫЙ- оправдывать себя и способствовать повышению производительности труда, процветанию предприятия; ВТОРОЙ- при ошибочных решениях может дорого обойтись и провести дело даже к банкротству предприятия. В докладе дана характеристика состояния оплаты труда за 1996-2001 годы в разрезе каждого сельхозпредприятия . Каждому участнику семинара роздана программа семинара на 24-х страницах где дано: - восемнадцати разрядная Единая Тарифная сетка (ЕТС) по оплате труда работников организации бюджетной сферы, применительно к сельхозпредприятиям, где ставка I-разряда равняется 450 рублей с 1 мая 2002 года. - Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации, - Шкала категорирования хозяйств района по оплате труда, разработанная отделом прогнозирования и анализа управления сельского хозяйства администрации района, основанная от суммы выручки в расчете на 100 гектаров сельхозугодий, с указанием ставки месячных должностных окладов руководителей, главных специалистов, специалистов и соотношение оплаты руководителя и средней оплаты по сельхозпредприятиям, в зависимости от категории оплаты вышеуказанной системы Категория шкалы Размер месячного должностного оклада Средняя зарплата по с/х предпр-юКоэфф 2,35 к з/плате руководит руководителя главн специалиста 75% Первая 4531 3398 1928 Вторая 4081 3061 1737 Третья 3676 2757 1564 Четвертая 3312 2484 1409 Пятая 2929 2197 1246 В среднем по району 3625 2719 1543 - расчет дневных тарифных ставок основных профессий рабочих сельского хозяйства, - особое место отведено нормативам определения уровня оплаты труда в сельском хозяйстве по следующим методологиям, - удельный вес оплаты труда в себестоимости производимой продукции растениеводства и животноводства, - удельный вес оплаты труда от валовой выручки предприятия, - удельный вес оплаты труда в валовом доходе, - соотношение производительности труда и фонда оплаты труда, - компьютерный рейтинг эффективности управленческой деятельности аппаратов сельхозпредприятий Батыревского района по 4-м основным показателям сельхозпроизводства за 2001 год