О переходе на конкурсную систему отбора руководителей общеобразовательных учреждений Батыревского района Чувашской Республики

В целях обеспечения соблюдения принципов прозрачности и доступности в процессе привлечения и отбора кандидатов для занятия вакантных должностей и для включения в кадровый резерв руководителей образовательных учреждений в системе образования Батыревского района ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить: 1.1. Правила конкурсного отбора на вакантные должности и для включения в кадровый резерв руководителей образовательных учреждений (Приложение 1). 1.2. Состав конкурсной комиссии по осуществлению отбора кандидатов на занятие вакантных должностей и включению в кадровый резерв руководителей образовательных учреждений Батыревского района Чувашской Республики (Приложение 2). 2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на ВрИО заместителя главы администрации Батыревского района по вопросам социальной политики, начальника отдела социального развития и информационного обеспечения Осипова В.В. Глава администрации Батыревского района Н.И. Глухов приложение № 1 УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Батыревского района Чувашской Республики от «___»________2012 г. №___ Правила конкурсного отбора кандидатов на вакантные должности и для включения в кадровый резерв руководителей общеобразовательных учреждений 1. Общие положения 1.1. Настоящие Правила конкурсного отбора кандидатов на вакантные должности и для включения в кадровый резерв руководителей образовательных учреждений разработаны в целях обеспечения соблюдения принципов прозрачности и доступности в процессе привлечения и отбора кандидатов для занятия вакантных должностей и для включения в кадровый резерв руководителей образовательных учреждений в системе образования муниципалитета. 1.2. Правила определяют порядок и регулируют отбор кандидатов для занятия на конкурсной основе вакантных должностей и для включения в кадровый резерв руководителей образовательных учреждений в системе образования Батыревского района. 1.3. В конкурсном отборе на вакантные должности и для включения в кадровый резерв руководителя образовательного учреждения могут участвовать лица, которые: 1.3.1. соответствуют статусу руководителя образовательного учреждения согласно квалификационным требованиям, указанным в постановлении Минтруда России от 09.02.2004 № 9 «Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» в редакции приказа Минздравсоцразвития России от 25.10.2010 № 921н «О внесении изменений в Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»; 1.3.2. имеют высшее профессиональное образование в области, соответствующей основной деятельности в системе образования; 1.3.3. имеют опыт работы не менее 5 лет в области, соответствующей основной деятельности в системе образования; 1.3.4. не имеют судимости; 1.3.5. имеют программу развития образовательного учреждения 1.3.6. На занятие вакантной должности и для включения в кадровый резерв руководителей образовательного учреждения кандидат должен обладать следующими компетентностями: Основные составляющие компетентности Качество действий работника, обеспечивающих: Профессиональная компетентность ● своевременное и оптимальное решение управленческих проблем и типичных профессиональных задач; ● видение проблемы и пути преодоления; ● нахождение нестандартных решений задач; ● гибкость и готовность принимать происходящие изменения, умение их инициировать и управлять ими; ● владение современными технологиями управления коллективом и качеством образования; ● владение проектными технологиями; ● умение видеть, развивать возможности и ресурсы работников. Коммуникативная ● эффективное взаимодействие с различными организациями, органами власти и управления, их представителями; ● владение деловой перепиской; ● умение вести переговоры, выполнять представительские функции, общаться с коллегами по работе; ● способность разрешения напряженных и конфликтных ситуаций, стимулирование партнера к прояснению его позиций, предложений; ● владение навыками ораторского искусства, активного слушания (умение слышать и понимать партнера), аргументации и убеждения, мотивации подчиненных. Информационная ● эффективное восприятие и оценка информации, отбор и синтез информации в соответствии с системой приоритетов; ● использование информационных технологий в управленческой деятельности; ● работа с различными информационными источниками и ресурсами, позволяющими проектировать решение управленческих, педагогических проблем и практических задач; ● ведение документации образовательного учреждения на электронных носителях. Правовая ● эффективное использование в управленческой деятельности законодательных и иных нормативных правовых документов органов власти; ● разработка локальных нормативных правовых актов; ● принятие управленческих решений в рамках существующей законодательной базы. 1.4. Для осуществления отбора кандидатов на занятие вакантной должности и для включения в кадровый резерв руководителей образовательного учреждения создается конкурсная комиссия 1.5. Конкурсная комиссия осуществляет отбор кандидатов на занятие вакантной должности и для включения в кадровый резерв руководителей общеобразовательных учреждений. 2. Поиск квалифицированных специалистов для занятия должностей 2.1. Поиск и подбор квалифицированных специалистов осуществляется отделом образования администрации Батыревского района на основе заявок о потребности в кадрах и кадровом резерве. 2.2. Информация о конкурсном отборе кандидатов на вакантные должности и для включения в кадровый резерв руководителей образовательного учреждения размещается на сайте отдела образования администрации Батыревского района не менее чем за 10 календарных дней до начала процедуры публичного представления программы развития образовательного учреждения. 2.3. При необходимости данная информация публикуется в других средствах массовой информации. 2.4. Поиск и отбор квалифицированных специалистов может осуществляться в установленном законодательством порядке путем: 2.4.1. привлечения кадрового резерва; 2.4.2. выдвижения кандидата от трудового коллектива ОУ; 2.4.3. самовыдвижения. 2.5. Лица, желающие принять участие в конкурсе, за 10 дней до заседания конкурсной комиссии предоставляют в отдел образования следующий пакет документов: заявление по форме, указанной в приложении 1 к настоящим Правилам; резюме (приложение 2); копию трудовой книжки; копию диплома (ов) о профессиональном образовании, а также, по желанию, дополнительную информацию (рекомендации), касающуюся образования, опыта работы, профессионального уровня; программу развития образовательного учреждения (приложение 3). 2.6. Отдел образования администрации Батыревского района проводит предварительный анализ резюме кандидатов на предмет соответствия квалификационным требованиям, указанным в постановлении Минтруда России от 09.02.2004 № 9 «Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих». 2.7. В случае соответствия квалификационным требованиям отдел образования администрации Батыревского района включает его в список кандидатов для участия в конкурсе для занятия вакантной должности и для включения в кадровый резерв руководителей общеобразовательных учреждений 2.8. Отдел образования администрации Батыревского района приглашает включенных в список кандидатов для участия в конкурсе на занятие вакантной должности или включения в кадровый резерв руководителей общеобразовательных учреждений в целях прохождения процедуры публичного представления программы развития образовательного учреждения, при этом необходимо участие в конкурсе на каждую должность не менее двух кандидатов. 2.9. Если на вакантную должность претендует один кандидат, информация о конкурсном отборе специалистов на вакантную должность размещается на сайте отдела образования повторно. 2.10. В случае отсутствия после повторной публикации кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, отдел образования приглашает единственного кандидата для прохождения процедуры публичного представления программы развития образовательного учреждения. 3. Публичное представление программы развития образовательного учреждения 3.1. По окончании процедуры публичного представления программы развития образовательного учреждения кандидатами отдел образования оформляет справку о результатах публичного представления по форме, указанной в приложении 4 к Правилам, которая выдается кандидату. 3.2. Справка о результатах публичного представления программы развития образовательного учреждения подписывается председателем конкурсной комиссии и кандидатом в день прохождения процедуры тестирования. 3.3. В случае отказа или уклонения кандидата от подписания справки о результатах публичного представления программы развития образовательного учреждения в протокол вносится соответствующая запись. 3.4. Отказ или уклонение кандидата от подписания справки о результатах публичного представления программы развития образовательного учреждения влечет за собой исключение кандидата из списка участников конкурсного отбора. 3.5. Результаты публичного представления программы развития образовательного учреждения для кандидата действительны в течение 1 года со дня прохождения им процедуры публичного представления программы развития образовательного учреждения. 4. Организация деятельности конкурсной комиссии 4.1. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью комиссии. При отсутствии председателя конкурсной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии. 4.2. В состав конкурсной комиссии должно входить не менее 7 членов, включая председателя комиссии и его заместителя. 4.3. Для участия в заседаниях конкурсной комиссии приглашаются руководители образовательных учреждений муниципалитета, педагогическая общественность, родители. 4.4. Заседание конкурсной комиссии проводится один раз в месяц при наличии кандидатов на занятие вакантных должностей и включения в кадровый резерв. 4.5. Подготовка заседаний конкурсной комиссии и ведение протоколов заседаний осуществляется секретарем конкурсной комиссии. 4.6. Решение конкурсной комиссии принимается путем открытого голосования. 4.7. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на заседании присутствуют не менее двух третей её состава. 4.8. Кандидат получает положительное заключение в случае, если за него проголосовало большинство из присутствующих членов конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии или лица, его замещающего. 4.9. О результатах заседания конкурсной комиссии кандидату сообщается в тот же день. 4.10. Конкурсная комиссия имеет право рекомендовать внесение данных о кандидатах, прошедших собеседование, в базу данных кадрового резерва администрации Батыревского района. 4.11. Оригинал подписанного протокола заседания конкурсной комиссии секретарь подшивает в дело. 4.12. На проведение конкурсных процедур отводится не более 30 календарных дней. 5. Отбор кандидата 5.1. Конкурсная комиссия на основании представленных документов, результатов публичного представления программы развития образовательного учреждения оценивает кандидатов и осуществляет отбор на занятие вакантных должностей и включения в кадровый резерв руководителей образовательных учреждений. В день заседания конкурсной комиссии оформляется протокол, который подписывается всеми членами конкурсной комиссии и секретарем. 5.2. В случае, если в результате конкурса не были выявлены кандидаты на занятие вакантной должности и включения в кадровый резерв, объявляется повторный конкурс. 5.3. В случае равных условий кандидатов при проведении отбора на занятие должности предпочтение должно отдаваться кандидатам, состоящим в кадровом резерве. 5.4. В случае положительного решения конкурсной комиссии о приеме на работу кандидата с ним в установленном законодательством порядке заключается трудовой договор сроком от 3-х до 5-ти лет. 6. Порядок обжалования 6.1. Участники конкурса имеют право обжаловать решение конкурсной комиссии обращением к главе администрации Батыревского района. 6.2. Глава администрации Батыревского района рассматривает поступившую жалобу, в случаях обнаружения нарушения соответствующих правил, норм трудового законодательства отменяет решение, принятое соответствующей конкурсной комиссией, и направляет материалы на повторное рассмотрение. Приложение 1 Заявление Прошу допустить меня к участию в конкурсе на занятие вакантной должности или включение в кадровый резерв_____________________________________________________ О себе сообщаю следующее: С основными требованиями Правил конкурсного отбора кадров на должности ознакомлен (ознакомлена), согласен (согласна) и обязуюсь их выполнять. Отвечаю за подлинность представленных документов. Даю согласие на размещение моих персональных данных в сети Интернет, пользование ими в процессе конкурсного отбора. __________________ _______________________________ (Подпись) (ф.и.о.) «_____» _______________ 20__ г. Приложение 2 Фото Резюме ______________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Дата рождения Место рождения Семейное положение Наименование учебного заведения Дата поступления/ окончания Специальность по диплому, квалификация Наличие высшего профессионального образования по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" или наличие диплома о переподготовке по вышеуказанным направлениям (с указанием названия и год окончания учебного заведения) Владение иностранными языками Наличие рекомендаций Дата и результаты аттестации Трудовая деятельность Дата Место работы, должность Место-нахождение учреждения приема увольнения Награды, поощрения Повышение квалификации, обучение дисциплинарные взыскания Домашний адрес, телефон, электронный адрес Подпись_______________________ Дата «___»_____________20__ г Приложение 3 Необходимые структурные компоненты для разработки программы развития ОУ I.Наименование программы II.Цель программы III.Задачи программы IV.Ответственные исполнители программы V.Срок реализации программы VI. Объем и источники финансирования VII.Прогнозируемые результаты реализации программы VIII. Система организации контроля исполнения программы IX. Пояснительная записка к программе развития ОУ, включающая информационную справку об образовательном учреждении. Приложение 4 Справка о результатах публичного представления программы развития образовательного учреждения Образовательное учреждение _________________________________ Вакантная должность _______________________________________ Ф.И.О. кандидата ___________________________________________ Всего заданных вопросов _____________________________________ Дата проведения публичного представления программы развития образовательного учреждения «___»__________20 ___ г. Председатель конкурсной комиссии ________________ ________________ (ф.и.о.) ________________________________ _________________________ (ф.и.о. конкурсанта) Приложение № 2 Утверждено постановлением администрации Батыревского района Чувашской Республики от «___» _______ 2012 г. №___ Состав комиссии по осуществлению отбора кандидатов на занятие вакантных должностей и включению в кадровый резерв руководителей образовательных учреждений Батыревского района Чувашской Республики 1. Осипов Валерий Владимирович - Председатель, начальник отдела образования администрации Батыревского района; 2. Федорова Наталья Николаевна - заместитель председателя, заместитель начальника отдела образования администрации Батыревского района; 3.Мифтахутдинова Алсу Ринатовна - секретарь, методист ИМЦ отдела образования; Члены комиссии: 4. Абейдуллова Гелсирень Гадельзяновна - директор МБОУ «Шыгырданская СОШ №1»; 5. Андреева Ольга Георгиевна - заместитель директора по УВР МБОУ «Тарханская СОШ»; 6. Адидатова Наталия Ивановна - заведующий МБДОУ «Большечеменевский д/с»Хунав»; 7.Базунова Татьяна Михайловна - родитель, музыкальный руководитель МБДОУ «Сказка».