О порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Батыревского района, за-нятых в сфере физической культуры и спорта

Во исполнение постановления Главы Батыревского района от 27 октября 2008 г. № 441 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Батыревского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Батыревского района» п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2009 г. прилагаемое Положение о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Батыревского района, занятых в сфере фи-зической культуры и спорта (далее – Положение). 2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели в бюджете Батыревского района, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на главных распоря-дителей средств бюджета Батыревского района. 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания. Глава Батыревского района Н.И.Глухов УТВЕРЖДЕНО постановлением Главы Батыревского района от __.12.2008 № ___ П О Л О Ж Е Н И Е о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Батыревского района, занятых в сфере физической культуры и спорта I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работни-ков бюджетных учреждений Батыревского района, занятых в сфере физической культуры и спорта (далее – работники физической культуры и спорта). 1.2. Месячная заработная плата работников физической культуры и спорта, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемого федеральным законом. 1.3. Заработная плата работников физической культуры и спорта предельными разме-рами не ограничивается. 1.4. Оплата труда работников физической культуры и спорта по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различ-ной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе), производится пропорционально отработанному времени исходя из минимального должностного оклада и по-вышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением. 1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности (виду работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). 1.6. Фонд оплаты труда работников физической культуры и спорта формируется на ка-лендарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Батыревского района и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельно-сти. 1.7. Номенклатура должностей персонала учреждений физической культуры и спорта определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. II. Оплата труда работников физической культуры и спорта 2.1. Минимальный должностной оклад – минимальный оклад работника физической культуры и спорта, осуществляющего профессиональную деятельность в должности руководи-теля, специалиста, служащего или рабочего, без учета компенсационных, стимулирующих вы-плат. Размер минимального должностного оклада устанавливается настоящим Положением. 2.2. Размеры минимальных должностных окладов работников физической культуры и спорта устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей ра-ботников физической культуры и спорта, утвержденным приказом Министерства здравоохране-ния и социального развития Российской Федерации от 12 мая 2008 г. № 225н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта». 2.3. Оплата труда работников физической культуры и спорта (От) (кроме тренеров-преподавателей) производится исходя из размеров должностного оклада (Докл), стимулирую-щих выплат (Св), компенсационных выплат (Кв). От = Докл + (Мдо × (Св + Кв). Размер должностного оклада (Докл) работников физической культуры и спорта (кроме тренеров-преподавателей) устанавливается исходя из размера минимального должностного оклада (Мдо), с учетом сумм повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования (Ко), стаж педагогической работы (Кс), квалификационную категорию (Кк), наличие почетного звания (Кз), а также коэффициента квалификационного уровня профессиональной квалифика-ционной группы должностей (Кпкг). Докл = Мдо × Кпкг × (1 + Ко + Кс + Кк + Кз). 2.3.1. Минимальный должностной оклад профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта первого уровня составляет 2320 руб-лей. Таблица 1 Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 квалификационный уровень дежурный по спортивному залу, механик по техническим видам спорта, техник по эксплуатации и ремонту спор-тивной техники 2 квалификационный уровень спортивный судья, спортсмен 2.3.2. Минимальный должностной оклад профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта второго уровня составляет 3039 руб-лей. Таблица 2 Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 2 2 квалификационный уровень инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, тренер-ветеринар, тренер-препода-ватель по спорту, хореограф 3 квалификационный уровень старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по спортуповышающий коэффициент – 1,15 2.3.3. Минимальный должностной оклад профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня составляет 3520 руб-лей. Таблица 3 Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 квалификационный уровень специалист по подготовке сборных команд, тренер-врач, тренер-инженер, тренер сборной команды 2 квалификационный уровень старший тренер сборной команды 2.3.4. Минимальный должностной оклад профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня составляет 3872 рубля. Таблица 4 Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням главный тренер сборной команды, государственный тренер, начальник сборной команды III. Повышающие коэффициенты работников физической культуры и спорта Работникам физической культуры и спорта устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: а) коэффициент, учитывающий уровень образования (Ко), устанавливается на основа-нии документов, подтверждающих достижение соответствующего уровня образования, – Таблица 5 Коэффициенты, учитывающие уровень образования Уровень образования Коэффициенты Высшее профессиональное образование 0,3 Среднее профессиональное образование 0,25 Начальное профессиональное образование 0,2 Среднее (полное) образование 0 б) коэффициент, учитывающий стаж работы (Кс), устанавливается на основании трудо-вой книжки – Таблица 6 Коэффициенты, учитывающие стаж работы Стажевые группы Коэффициенты до 2 лет 0* от 2 до 5 лет 0,2 от 5 до 10 лет 0,25 от 10 до 20 лет 0,3 от 20 лет и выше 0,35 ______ * При установлении размера должностного оклада молодому специалисту до наступления пра-ва на установление коэффициента по стажевой группе от 2 до 5 лет применяется коэффици-ент 0,1; в) коэффициент, учитывающий квалификационную категорию (Кк), устанавливается на основании документов, подтверждающих присвоение квалификационной категории, – Таблица 7 Коэффициенты, учитывающие квалификационную категорию Квалификационная категория Коэффициенты Высшая 0,4 Первая 0,35 Вторая 0,3 г) коэффициент, учитывающий наличие почетного звания (Кз), устанавливается на ос-новании подтверждающих документов по одному из имеющихся оснований, имеющему боль-шее значение, – Таблица 8 Коэффициенты, учитывающие почетное звание Почетное звание Коэффициенты Заслуженный тренер СССРЗаслуженный тренер РоссииЗаслуженный работник физической культуры Российской ФедерацииЗаслуженный мастер спорта России 0,2 Заслуженный тренер Чувашской РеспубликиЗаслуженный работник физической культуры и спорта Чувашской Рес-публики 0,15 IV. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту 4.1. Для расчета заработной платы тренерам-преподавателям по спорту руководители учреждений физической культуры и спорта ежегодно на начало учебного и календарного года утверждают тарификационные списки согласно приложению № 1. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту может исчисляться по нормативу за каждого занимающегося в процентах (подушевая оплата труда) или по количеству отработан-ных часов учебно-тренировочной работы в неделю (почасовая оплата труда) в зависимости от этапа подготовки. 4.2. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апре-ля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической рабо-ты за ставку заработной платы) педагогических работников» продолжительность рабочего вре-мени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для тренеров-преподавателей по спорту учреждений физической культуры и спорта устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) по спорту устанавливается в объеме 18 часов в неделю. 4.3. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту (От) производится исходя из размеров должностного оклада (Докл), норматива оплаты труда за одного занимающегося по этапам подготовки или за отработанное время (Оэ), стимулирующих выплат (Св) От = Докл × Оэ + Св. Размеры должностного оклада (Докл) тренеров-преподавателей по спорту устанавли-ваются исходя из размера минимального должностного оклада (Мдо), с учетом повышающего коэффициента квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы долж-ностей (Кпкг) и сумм коэффициентов, учитывающих уровень образования (Ко), стаж педагоги-ческой работы (Кс), квалификационную категорию (Кк), наличие почетного звания (Кз) Докл = Мдо × Кпкг × (1 + Ко + Кс + Кк + Кз). 4.4. Определение уровня образования при установлении размеров должностных окла-дов тренеров-преподавателей по спорту осуществляется в следующем порядке. Уровень образования тренеров-преподавателей по спорту при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании. Тренерам-преподавателям по спорту, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, размеры должностных окладов устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, по-лучившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, – как лицам, имеющим среднее профессиональное образование. Наличие у тренеров-преподавателей по спорту диплома государственного образца «ба-калавр», «специалист», «магистр» является основанием для установления им размеров долж-ностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образова-ние. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского ин-ститута и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное обра-зование. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа педагогической работы, ус-тановленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения физической культуры и спорта в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения физической культуры и спорта на соответствующие должности. 4.5. Определение стажа педагогической работы осуществляется в соответствии с фе-деральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, зако-нами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики, нормативными право-выми актами Батыревского района, а также законодательными и иными нормативными право-выми актами бывшего Союза ССР в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации. 4.6. Оплата тренеров-преподавателей по спорту по этапам подготовки (Оэ) может ис-числяться по нормативу за каждого занимающегося в процентах (подушевая оплата труда) или по количеству отработанных часов учебно-тренировочной работы (почасовая оплата труда). При почасовой оплате труда норма часов преподавательской работы за ставку заработ-ной платы тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) по спорту устанав-ливается в объеме 18 часов в неделю. Оэ = объем учебно-тренировочной работы (часов в неделю) ×100%. 18 часов При подушевой оплате труда: Оэ = количество занимающихся (чел.) × норматив оплаты труда за одного занимаю-щегося (в процентах). Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного за-нимающегося (в процентах от должностного оклада) и максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (часов в неделю) по этапам подготовки установлены в табл. 9. Таблица 9 Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада) и макси-мальный объем учебно-тренировочной нагрузки (часов в неделю) по этапам подготовки Этапы подготовки Период обучения (лет) Наполняе-мость групп (чел.) Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (час/нед.) Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося (в про-центах от должностного оклада) группы видов спорта* I II III Спортивно-оздоровительный весь период 15–30 до 6 2,2 2,2 2,2 Начальной подго-товки 1 год обу-чения 15–30 6 2,8 2,8 2,8 свыше 1 года обу-чения 12–24 9 4 4 4 Учебно-тренировочный 1–2 года обучения 10–20 12–14 9 8 8 свыше 2 лет обу-чения до 20 16–20 9,5 8,5 8,5 Спортивного со-вершенствования до года до 14 24 14 10 9 свыше го-да до 12 28 16 12 11 Высшего спортив-ного мастерства весь период до 8 32 25 18,5 17 Примечание: 1. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущест-венно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подго-товки, рекомендуется повышать ежегодно на 0,5 процента, но не более 4,5 про-цента. *2. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке: а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисцип-лины), кроме игровых видов спорта; б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всерос-сийском реестре видов спорта); в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта. 3. В отдельных видах спорта кроме основного тренера-преподавателя по спорту могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акроба-тике, хореографии, стрелковой подготовке и др.). Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, преду-смотренного для основного тренера-преподавателя по спорту. 4.7. Тренерам-преподавателям по спорту могут устанавливаться следующие стимули-рующие выплаты (Св) к должностным окладам: за работу со спортсменами-инвалидами в адаптивных группах – до 20 процентов; за работу на этапах высшего спортивного мастерства по итогам выступлений спортсме-нов на официальных международных соревнованиях – до 100 процентов; за подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства в соответствии с крите-риями, указанными в табл. 6 настоящего Положения; за качество выполненных работ – устанавливается работникам за качество выполнен-ной работы и предельными размерами не ограничивается. Оценка работы тренеров-преподавателей по спорту за подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства определяется в соответствии с критериями, указанными в таблице 6, в баллах (Иб). Стоимость одного балла в учреждении физической культуры и спорта (Сб) опре-деляется по формуле: Сб = ФОТн : Кб, где: Сб – стоимость одного балла оценки подготовки спортсменов высшего спортивного мас-терства тренеров-преподавателей по спорту в учреждении физической культуры и спорта; ФОТн – фонд оплаты труда учреждения физической культуры и спорта на стимулирую-щие выплаты; Кб – общее количество баллов учреждения физической культуры и спорта. Индивидуальная надбавка тренера-преподавателя по спорту определяется по формуле: Ин = Сб × Иб, где: Ин – индивидуальная надбавка тренера-преподавателя по спорту за подготовку спорт-сменов высшего спортивного мастерства; Сб – стоимость одного балла оценки подготовки спортсменов высшего спортивного мас-терства тренеров-преподавателей по спорту в учреждении физической культуры и спорта; Иб – количество баллов тренера-преподавателя по спорту. Таблица 10 Критерии оценки работы тренера-преподавателя по спорту за подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства №пп Критерии оценки работы тренера-преподавателя по спорту за подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства Количество баллов за подго-товку одного спортсмена 1 2 3 1. По результатам выступления спортсменов на соревнованиях 1.1. Олимпийские игры 1–3 места 15 1.2. 4–6 места 10 1.3. участие 8 1.4. Чемпионат мира 1–3 места 10 1.5. участие 6 1.6. Чемпионат Европы, Кубок мира 1–3 места 7 1.7. участие 5 1.8. Кубок Европы 1–3 места 6 1.9. участие 5 1.10. Первенство мира, Европы 1–3 места 6 1.11. участие 3 1.12. Чемпионат России 1–3 места 5 1.13. 4–6 места 3 1.14. Кубок России 1–3 места 4 1.15. Спартакиада России 1–3 места 5 1.16. Первенство России 1–3 места 4 1.17. Чемпионат Приволжского федерального округа 1–3 места 4 1.18. Первенство Приволжского федерального окру-га 1–3 места 3 1.19. Чемпионат Чувашской Республики* 1–3 места 2 1.20. Первенство Чувашской Республики* 1–3 места 1 2. За подготовку спортсменов, получивших спортивные звания и разряды 2.1. Заслуженный мастер спорта России 9 2.2. Мастер спорта России международного класса 7 2.3. Мастер спорта 4 2.4. Кандидат в мастера спорта 2 3. За подготовку спортсменов, установивших рекорд 3.1. Рекорд мира 8 3.2. Рекорд Европы 7 3.3 Рекорд России 3 3.4. Рекорд Чувашской Республики* 3 4. За подготовку членов сборных команд 4.1. Сборных команд России (основной состав) 5 4.2. Сборных команд России (резервный состав) 4 4.3. Сборных команд Чувашской Республики (основной состав) 2 4.4. Сборных команд Чувашской Республики (резервный состав) 1 ______ * Устанавливается только для тренеров-преподавателей по спорту в специализированных дет-ско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва и детско-юношеских спортивных школах при условии выполнения спортсменом спортивных разрядов: КМС – для взрослых, 1 разряд – для молодежи, юниоров, 2 разряд – для юношей, а также при участии в виде (дис-циплине) не менее 10 спортсменов (в игровых видах – 10 команд). Примечания: 1. По неолимпийским видам спорта количество баллов за подготовку одного спортсмена устанавливается на 1 балл ниже. 2. В видах спорта (дисциплинах), в которых проводится только одно соревнование в сезоне (марафонский бег, спортивная ходьба на 50 км и др.), рекомендуется увеличивать количество баллов за подготовку одного спортсмена в 1,2 раза. 4.8. Расчет стимулирующих выплат тренеров-преподавателей по спорту производится в соответствии с расшифровкой к тарификационному списку стимулирующих выплат согласно приложению № 2 к настоящему Положению. 4.9. В случаях изменения в течение учебного года у тренеров-преподавателей по спорту педагогической работы, образования, присвоения квалификационной категории, получения по-четного звания, подготовки спортсменов высшего спортивного мастерства им устанавливается размер должностного оклада с учетом произошедших изменений. Изменение размеров должностных окладов производится на основании приказа руково-дителя учреждения физической культуры и спорта: при увеличении стажа педагогической работы – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении физической культуры и спорта, или со дня представления в учреждение физической культуры и спорта документа о стаже, дающего право на повышение размера должностного оклада; при получении образования или восстановлении документа об образовании – со дня представления в учреждение физической культуры и спорта соответствующего документа; при присвоении квалификационной категории – с даты вынесения решения аттестаци-онной комиссией о присвоении соответствующей квалификационной категории; за подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства – со дня показанного спортсменом результата или с начала учебного (финансового) года, соответственно сдвигается срок действия и сохраняется до проведения следующих официальных международных сорев-нований данного уровня (например, до следующих олимпийских игр или чемпионата мира), по всем остальным пунктам – в течение одного календарного года. Если в период действия установленного размера оплаты труда тренера-преподавателя по спорту спортсмен улучшил спортивный результат, рекомендуется размер надбавок соответ-ственно увеличить и установить новое исчисление срока его действия. V. Оплата труда руководящих работников учреждений физической культуры и спорта 5.1. Оплата труда руководителей учреждений физической культуры и спорта, их замес-тителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 5.2. Должностной оклад руководителя учреждения физической культуры и спорта, опре-деляемый трудовым договором, устанавливается учредителем в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы. В образовательных учреждениях физической культуры и спорта к основному персоналу относятся работники, занимающие должность тренера-преподавателя, для иных учреждений физической культуры и спорта – работники, занимающие должности врача и инструктора мето-диста. 5.3. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавлива-ется на 10–30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. 5.4. Размеры выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений физиче-ской культуры и спорта устанавливаются учредителем. VI. Оплата труда работников, выполняющих административно-хозяйственные функции 6.1. Оплата труда работников, выполняющих административно-хозяйственные функции (От), производится исходя из размеров должностного оклада (Докл), стимулирующих выплат (Св), выплат компенсационного характера (Кв), предусмотренных Трудовым кодексом Россий-ской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. От = Докл + (Мдо × (Св + Кв). Размер должностного оклада (Докл) работников, выполняющих административно-хозяйственные функции, устанавливается исходя из размера минимального должностного ок-лада (Мдо) с учетом повышающего коэффициента (Кп). Докл = Мдо × Кп. 6.2. Размеры минимальных должностных окладов работников, выполняющих админист-ративно-хозяйственные функции, определяются по профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квали-фикационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп обще-отраслевых профессий рабочих». Таблица 11 Размеры минимальных должностных окладов и повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам Профессиональные квалификационные группы Размер минимального должностного оклада, рублей Размер повышающего коэффициента Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 2246 1 квалификационный уровень 1,1 2 квалификационный уровень 1,15 Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 2467 1 квалификационный уровень 1,2 2 квалификационный уровень 1,3 3 квалификационный уровень 1,35 4 квалификационный уровень 1,4 Общеотраслевые должности служащих первого уровня 2320 1 квалификационный уровень 1,1 2 квалификационный уровень 1,15 Общеотраслевые должности служащих второго уровня 2467 1 квалификационный уровень 1,1 2 квалификационный уровень 1,15 3 квалификационный уровень 1,2 4 квалификационный уровень 1,25 5 квалификационный уровень 1,3 Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 2805 1 квалификационный уровень 1,2 2 квалификационный уровень 1,25 3 квалификационный уровень 1,3 4 квалификационный уровень 1,35 5 квалификационный уровень 1,4 Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня 3085 1 квалификационный уровень 1,35 2 квалификационный уровень 1,4 3 квалификационный уровень 1,45 VII. Стимулирующие выплаты 7.1. Работникам физической культуры и спорта (кроме тренеров-преподавателей по спорту) устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; стимулирующая надбавка за выслугу лет; стимулирующая надбавка спортсменам-инструкторам за спортивное звание; стимулирующая надбавка за качество выполненных работ. 7.2. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работни-ков. 7.3. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанав-ливается работникам учреждений в зависимости от их фактического вклада в подготовку спорт-сменов высокого класса. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении ука-занного срока может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер надбавки до 200 процентов. 7.4. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам (кроме ра-ботников физической культуры и спорта) в зависимости от общего количества лет, проработан-ных в учреждении физической культуры и спорта: при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 10 процентов; при выслуге лет от 3 до 5 лет – 15 процентов; при выслуге лет свыше 5 лет – 20 процентов. 7.5. Стимулирующая надбавка за качество выполненных работ устанавливается работ-никам за качество выполненной работы и предельными размерами не ограничивается. VIII. Компенсационные выплаты 8.1. Оплата труда работников физической культуры и спорта, занятых на тяжелых рабо-тах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повы-шенном размере. В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты ком-пенсационного характера: за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда; за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за сверхурочную работу. 8.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер выплат составляет 10 процентов от должно-стного оклада. 8.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавлива-ется, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 8.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расши-рении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определя-ются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополни-тельной работы. 8.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно от-сутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, ус-танавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возло-жения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 8.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере не менее 20 процентов от должностного оклада. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. 8.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни произво-дится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный ра-бочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в преде-лах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в преде-лах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного ок-лада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх ме-сячной нормы рабочего времени. 8.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. _____________