Об оплате труда работников бюджетных учреждений Батыревского района, занятых в сфере культуры, средств массовой информации

Во исполнение постановления Главы Батыревского района от 27 октября 2008 г. № 441 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Батыревского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Батыревского района» п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2009 г. прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Батыревского района, занятых в сфере культуры, средств массовой информации (далее – Положение). 2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета Батыревского района и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 3. Рекомендовать органам местного самоуправления сельских поселений принять на основании Положения аналогичные нормативные правовые акты. 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на отдел социального развития, информационного обеспечения и архивного дела и отдел бухгалтерского учета и общего обеспечения администрации Батыревского района. 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания. Глава Батыревского района Н.И.Глухов УТВЕРЖДЕНО постановлением главы администрации Баты-ревского района Чувашской Республики от 03.12.2008 № П О Л О Ж Е Н И Е об оплате труда работников бюджетных учреждений Батыревского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, средств массовой информации I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Баты-ревского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, средств массовой инфор-мации (далее – Положение), разработано в соответствии постановлением Главы Батыревско-го района от 27.10.2008 №441 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Батыревского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Баты-ревского района». 1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников бюджетных учреждений Батыревского района по профессиональной деятельности театров, концертных и других учреждений исполнительных искусств, библиотек, музеев, дворцов, домов культуры и других бюджетных учреждений культуры. 1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников бюджетных учреждений за счет средств бюджета Батыревского района и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, установления размеров ок-ладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификаци-онным группам, повышающих коэффициентов к окладам, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 1.5. Введение в бюджетных учреждениях новой системы оплаты труда не может рас-сматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством. 1.6. Система оплаты труда в бюджетных учреждениях устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым зако-нодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Чувашской Республики и Батыревского района, содержащими нормы трудового права, и настоящим Поло-жением. II. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Система оплаты труда работников бюджетных учреждений включает в себя ми-нимальные размеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 2.1.2. Система оплаты труда работников бюджетных учреждений устанавливается с учетом: а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) перечня видов выплат компенсационного характера; д) перечня видов повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего харак-тера; е) настоящего Положения; ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; з) мнения представительного органа работников. 2.1.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификаци-онным группам (приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификацион-ных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 октября 2007 г., регистрационный № 10222), от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеот-раслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858), от 18 июля 2008 г. № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должно-стей работников печатных средств массовой информации» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 31 июля 2008 г., регистрационный № 12046): Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава» 2354 рубля Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего зве-на» 3039 рублей Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего зве-на» 4031 рубль Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинема-тографии» 5234 рубля Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня» 2354 рубля Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня» 3039 рублей Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня» 4031 рубль Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня» 5234 рубля Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Об-щеотраслевые должности служащих первого уровня» 2246 рублей Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Об-щеотраслевые должности служащих второго уровня» 2739 рублей Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Об-щеотраслевые должности служащих третьего уровня» 4031 рубль Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Об-щеотраслевые должности служащих четвертого уровня» 5234 рубля. 2.1.4. Минимальные размеры окладов работников учреждения устанавливаются в зави-симости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: 1 разряд – 2246 рублей 2 разряд – 2354 рубля 3 разряд – 2467 рублей 4 разряд – 2739 рублей 5 разряд – 3039 рублей 6 разряд – 3339 рублей 7 разряд – 3670 рублей 8 разряд – 4031 рубль. 2.1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год ис-ходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Батыревского района Чувашской Республики и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход дея-тельности. 2.1.6. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами. 2.1.7. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмот-ренных на оплату труда работников, устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам заработной платы по профессиональным квалификационным группам, руководствуясь положениями об оплате труда работников бюджетных учреждений, по видам экономической деятельности. Руководитель вправе создать совещательный орган для предварительного рассмотре-ния и выработки рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов, вы-плат стимулирующего и компенсационного характера. 2.1.8. Положениями об оплате труда работников бюджетных учреждений, по видам эко-номической деятельности может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам: персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению); повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство; повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответст-венных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повы-шающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период вре-мени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.1.9–2.1.13 настоящего раздела Положения. 2.1.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника. Ре-комендуемый размер повышающего коэффициента – до 2,0. 2.1.10. Повышающий коэффициент к окладу по бюджетному учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждений, кроме обслуживающего пер-сонала размере 0,2. Повышающий коэффициент к окладу по бюджетных учреждению (структурному подраз-делению учреждения) не применяется к окладу руководителя учреждения и окладам работни-ков, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по бюджетному учреждению (струк-турному подразделению учреждения) не образует новый оклад. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процент-ном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу. 2.1.11. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанав-ливается с целью стимулирования работников бюджетных учреждений культуры и искусства, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциа-ла, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента устанавливаются в зави-симости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мас-терство: главный – 0,25; ведущий – 0,20; высшей категории – 0,15; первой категории – 0,10; второй категории – 0,05. Применение повышающего коэффициента к окладу за профессиональное мастерство не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенса-ционных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.1.12. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливает-ся: работникам учреждений культуры и искусства: художественно-руководящему персоналу – до 0,20; творческо-производственному персоналу – до 0,20; артистическому персоналу – до 0,25; специалистам – до 0,25; библиотекарям – до 0,32; работникам, занимающим должности служащих, за наличие квалификационной катего-рии: главный – 0,25; ведущий – 0,20; высшей категории – 0,15; первой категории – 0,10; второй категории – 0,05; третьей категории – 0,03. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не обра-зует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.1.13. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя бюд-жетного учреждения работникам, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ – до 0,5. 2.2. Компенсационные выплаты 2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными норматив-ными правовыми актами Российской Федерации, и законами и иными нормативными правовы-ми актами Чувашской Республики и нормативными правовыми актами Батыревского района. 2.2.2. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам. 2.2.3. В бюджетных учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат: а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опас-ными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации; б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении ра-бот различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, ра-боте в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149–154 Трудового кодекса Российской Федерации; 2.2.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2.2.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкре-тизируются в трудовых договорах работников. 2.3. Стимулирующие выплаты 2.3.1. В целях поощрения работников в бюджетных учреждениях устанавливаются сти-мулирующие выплаты в соответствии с положениями об оплате труда работников бюджетных учреждений по видам экономической деятельности. 2.3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанав-ливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. 2.3.3. В бюджетных учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимули-рующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты работникам, имеющим почетные звания; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к ок-ладам приведены в пунктах 2.3.4–2.3.7 настоящего раздела Положения. 2.3.4. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы уста-навливается работникам из числа: а) художественного, артистического персонала бюджетных учреждений исполнительско-го искусства в зависимости от их фактической занятости или нагрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля); б) персонала бюджетных учреждений культуры за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, культурно-массовых, историко-просветительских акций, мо-ниторинговых, социологических исследований, и других мероприятий; Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к окладу. Надбавка уста-навливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отме-нена. Рекомендуемый размер – до 100 процентов от оклада. 2.3.5. Работникам, имеющим почетные звания, устанавливается стимулирующая над-бавка в следующих размерах: народный артист СССР – до 0,95; народный артист (художник) Российской Федерации – до 0,60; народный артист (писатель, поэт, художник) Чувашской Республики – до 0,50; заслуженный деятель искусств Российской Федерации – до 0,50; заслуженный деятель искусств Чувашской Республики – до 0,40; заслуженный артист (художник) Российской Федерации – до 0,40; заслуженный артист (художник) Чувашской Республики – до 0,30; заслуженный работник культуры Российской Федерации – до 0,30; заслуженный работник культуры Чувашской Республики – до 0,25. Стимулирующая надбавка работникам, имеющим несколько почетных званий, устанав-ливается по одному из них, имеющему большее значение. 2.3.6. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается: работникам учреждений в зависимости от общего количества проработанных в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации лет. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада): при выслуге лет от 3 до 5 лет – 5 процентов; при выслуге лет от 5 до 10 лет – 10 процентов; при выслуге лет свыше 10 лет – 15 процентов; работающим на постоянной основе в учреждениях культуры и искусства и имеющим право на пенсию за выслугу лет, не имеющим почетных званий, – до 25 процентов. 2.3.7. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу по соответствующей профессиональной квалификаци-онной группе работника, так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы предельными размерами не ограничены. 2.3.8. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя бюджетного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников уч-реждения, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: заместителям руководителей, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным ра-ботникам, подчиненным руководителю, – непосредственно руководителем; руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, – по представлению заместителей ру-ководителя; остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, – по пред-ставлению руководителей структурных подразделений. III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгал-тера 3.1. Заработная плата руководителя бюджетного учреждения, его заместителей, главно-го бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые отно-сятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 4 размеров ука-занной средней заработной платы. 3.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учрежде-ний устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих уч-реждений. 3.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспе-чивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. 3.5. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к ос-новному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются Министерством культуры, по делам национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Чу-вашской Республики и Министерством финансов Чувашской Республики. 3.6. При исчислении размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя фе-дерального бюджетного учреждения, утвержденный Министерством здравоохранения и соци-ального развития Российской Федерации. 3.7. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливают-ся выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 2.2 и 2.3 раздела II настоящего Положения. Условия оплаты и конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются главой Батыревского района, для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера – руководителем учреждения. 3.8. Размеры выплат стимулирующего характера для руководителя учреждения, его за-местителей, главного бухгалтера устанавливаются с учетом результатов деятельности в соот-ветствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств, предусмотренных учреждению на оплату труда. IV. Другие вопросы оплаты труда 4.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учрежде-ния по согласованию с главой Батыревского района 4.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (про-фессии рабочих) данного учреждения. 4.3. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гаранти-рованного выполнения его функций, установленных учреждению, задач и объемов работ. 4.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должно-сти (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. V. Заключительные положения Средства, предусмотренные на оплату труда за счет бюджетных ассигнований бюджета Батыревского района Чувашской Республики, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должны составлять не менее 30 процентов объема средств на оплату труда, форми-руемого за счет бюджетных ассигнований бюджета Батыревского района Чувашской Республи-ки.