2019.07.16 Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Статья 65 Трудового кодекса РФ определяет базовый перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю.
К числу таких документов отнесены:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность поступающего на работу;
трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача.

Вместе с тем, в отдельных случаях, с учетом специфики работы, для заключения трудового договора может предусматриваться необходимость предъявления лицом, поступающим на работу, дополнительных документов.

Следует отметить, что Федеральным законом от 01.04.2019 № 48-ФЗ в указанную статью внесены изменения, согласно которым работодатели больше не оформляют страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования для тех, кто заключает трудовой договор впервые.

Нужно только передать необходимые для регистрации данные в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации
Изменения вступили в силу 01.04.2019.